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如何跨越人际“天堑”

来源：未知 2011-07-18 16:16:04| 查看：次

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其实老板对于新人的工作和今后的职业发展至关重要，大家都认为应当和老板“搞好关系”，多和老板交流沟通也会非常有利于自己工作的开展。虽然如此，可是不少人认为要把好“老板脉”却甚为困难。很多新人表示在与老板相处时总感到会有距离隔阂，他们也认为这可能会影响老板对于其能力的看法。其实，如何与老板做好沟通可以从细节处做起。除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。只要和老板做好时时沟通，取得老板的信任，这些问题就可以迎刃而解了，“老板脉”也能尽在你的掌握之中。

3、难合同事拍成为孤立者

现在有个普遍的现象，就是20%的学生拿到80%的Offer，学生最后选择的不一定是最好的，但一定是最“舒服”的工作，其中就包括和同事之间愉悦的相处。由此可见，同事之间的和睦相处对于新人心目中的地位。可是不少新人却表示，非常希望能和学生时代一样，在公司中找到真心朋友，可是进入公司后发现自己很难融入公司同仁，找到自己的合拍对象，这点让他们原本高节奏的工作更为枯燥。“看着同事们谈笑风生，我也想融入进去，可就是插不上嘴……”“他们在讨论的这个人是谁，他是我们公司的吗？”等等之类的想法在新人之间屡见不鲜。由于公司不同于学校，年龄、观念、时间等差距会使之间的隔阂更为明显。

业内人士表示从客观的角度来看，各个新人进入公司后都会被安排至不同的部门，一个新人必然难以融入已有的“同事圈”。从主观看，不少新人认为公司是工作的地点，行事举止都必须小心谨慎，若是以这样的心态与同事相处当然就很难找到合拍的同事了。他们认为新人们应该努力调整心态，利用公司活动找到合拍同事。

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